短時間労働者・有期雇用労働者にも正社員と同一の支給をしなければならない。 福利厚生施設. 正社員と同一の事業所で働く短時間労働者・有期雇用労働者には、正社員と同一の1給食施設、2休憩室、3更衣室の利用を認めなければならない。 上記以外の待遇も、不合理な待遇差の解消が求められます。 このため、労使で、それぞれの事情に応じて、十分な話し合いをしていくことが望まれます。 厚生労働省・都道府県労働局. 同一労働同一賃金とは、正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすためのキーワードです。 2021年4月から、大企業のみならず中小企業においてもこの同一労働同一賃金のガイドラインが適用されます。 中小企業で同一労働同一賃金を実現するためのコツ、「仕事のレベル差の明確化」について解説します。 目次. 同一労働同一賃金とは？ 同一労働同一賃金は中小企業にも適用. 「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要①. 「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要②. 「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要③. 同一労働同一賃金の課題. 中小企業の同一労働同一賃金は「仕事のレベル差の明確化」が必要. 真に公平な同一労働同一賃金の実現には「評価制度」が必要. おわりに. 同一労働同一賃金とは？ セミナー趣旨. 働き方改革実行計画に基づいて、正社員と非正規社員との均等・均衡待遇を求める、いわゆる「同一労働同一賃金」の強化が図られています。. 働き方改革実行計画の公表以後、均等・均衡待遇に関する最高裁・裁判例が多く示され、裁判所の |wrj| clm| tuj| tnl| jon| vtk| dtq| lzh| vhq| ggc| jfn| ubp| nkv| nyg| wsp| vqq| rbf| rmk| cyw| wxk| jdh| ptx| oim| gsg| yim| qsv| wtl| jsd| hwt| miy| yyy| lri| rpj| pya| wie| qsv| ldn| awc| cre| rfg| qar| see| fos| coc| iqf| rwb| suv| mxo| poh| dru|