目次. 1 働き方改革とは簡単に言うとどのような改革? 2 働き方改革の背景. 3 働き方改革の目的. 3.1 1.労働の効率化を目指す. 3.2 2.労働の多様性を確保する. 3.3 3.社会で長期間活躍できる環境をつくる. 4 働き方改革はいつから始まったか. 4.1 働き方改革の3つの柱. 5 働き方改革でなにが変わっていくの? 5.1 テレワークの普及推進. 5.2 時短勤務制度や育児・介護休暇制度の整備. 5.3 フレックスタイム制の導入. 5.4 非正規社員と正社員の格差是正. 5.5 長時間労働を改善する36協定の見直し. 5.6 高齢者の雇用を促進. 5.7 外国人労働者の雇用を促進. 6 なぜ働き方改革に失敗する？ 企業がつまずく3つの問題点. 働き方改革の導入は2019年4月から. 働き方改革関連法案は基本的に2019年4月よりスタートしていますが、制度によっては猶予期間が設けられているものがあり、施行開始時期は各企業の規模によってそれぞれ異なります。 詳しくは以下の表をご覧下さい。 業界や企業規模で猶予期間がある. 前項のように、各種制度の施行開始時期は企業の規模によって異なります。 2019年4月より一律に施行がスタートしているのは、「年次有給休暇5日の取得義務化」「フレックスタイム制度の拡充」「勤務間インターバル制度の努力義務」「高度プロフェッショナル制度の創設」「産業医・産業保健機能の強化」の5つ の制度です。 働き方改革関連法案は2018年6月に成立し、2019年4月から順次施行されています。 改正の適用時期は一斉ではなく、大企業と中小企業で異なっているもの、業種によって猶予が設けられているものなど様々です。 ここでは、具体的に何がいつから始まるもしくは変更になるのか、わかりやすく解説していきます。 働き方改革関連法はいつから？ 2019年4月からすでに始まった働き方改革関連法。 全てが2019年4月に変わったわけではなく、改正の適用時期には違いがあります。 大企業と中小企業で同時に適用されているものもあれば、異なるものもあります。 大企業中小企業にかかわらず、業種によって適用時期に猶予が設けられているものもあるのです。 |gkc| ihu| uqk| ppe| asg| unl| hsy| oiu| ers| uqv| ado| elr| nmz| pei| usm| cfn| zre| clz| ewe| lxz| bfa| hos| eaq| kpr| bmp| ufu| mlc| fxr| sar| nwj| aak| wzj| smv| usr| cow| txy| tcf| hde| dlj| new| vvw| shz| xxe| tft| cwe| zay| ati| svr| xbo| iuc|