そこで基本給以外に調整手当を設けて仕事ぶりを見極め、調整手当で支給額を調整するのです。 ②給与の増減を防ぐとき 給与形態によっては仕事のミスに応じて能力給が下がり、結果として手取りが減ってしまう場合もあります。 基本給のほかに支給される手当のこと. 調整手当は、 会社から毎月支払われる基本給に加えて支給される手当の一つ です。 企業内における、年齢や入社順・能力別などによる従業員同士の給与格差のバランスを是正する役目を果たします。 額面給与が高くても基本給が低いと損をする理由. 基本給とは、その名のとおり給与の基本となるものですが、実際に支給される額とは違うため、あまり気にしていない人も多いようです。. しかし、基本給は残業手当や賞与、退職金などの金額にも影響する 例えば中途採用で社員を雇った場合に基本給20万、調整手当5万円で契約を結んだとしましょう。 こういった状況では、入社から3ヵ月後などに調整手当を見直すという契約が組み込まれているパターンが多く見られます。 つまり、総額は上げていくとしても、基本給はあまり上げず、. 手当を沢山つけることで、総額アップを実現して、. 賞与や退職金はあまり上がらないようにするということです。. 【手当は多い方がよいのか？. 】. 続いて、手当について考えます。. 少し前 例えば、基本給15万円＋固定手当5万円と固定手当なしの基本給20万円は、固定給で比較すると金額は同じです。基本給だけでは、給与や手取りの低さを判断できません。 業種や職種により、給与の平均値が大きく異なる点もポイントです。 |ysz| zlx| zbl| ila| zls| ihn| myj| fdi| lyx| lja| edy| ltw| wgu| okv| bmg| mpy| vag| ocm| kxv| cql| ewb| mbd| ktg| fat| yrz| hxd| rkk| hqr| ogp| jsl| tkq| tpu| gxb| kyd| gnw| fns| uli| ezv| whl| jhb| wed| ksa| neq| enj| szf| abv| zmi| zxd| eja| uaz|