適性検査は、能力や資質を定量的に判断するためのテスト. 新卒は配属先を決めるため、中途は「自社にマッチする人材か判断するため」に行われる. 転職では、一般的に書類選考通過後から一次面接までの間に行われる. 適性検査には「能力検査」と「性格検査」がある. 筆記試験かWeb試験のどちらかで行われる. 「適性検査」と聞くと学生時代の就職活動を思い出す人も多いのではないでしょうか？ 中途採用でも適性検査を実施する企業はありますが、内容や種類はさまざまです。 では、新卒と中途では何が違うのか。 企業の目的や種類、内容とともに、対策法についてもまとめています。 不安なく転職活動を進められるよう、チェックしておきましょう! 目次. 年収600万円以上の求人. 初年度年収が600万円以上の. 適性検査は面接の前後に行われ、応募者が自社への適性を備えているか判断するテスト. 適性検査には能力検査と性格検査があり、基礎学力やパーソナリティがチェックされる. 適性検査の結果は、企業が面接を含めて採用を決める際の参考材料と 適性検査とは、職能や学業など特定の分野における個人の特質を判定するための検査です。 現時点で高い能力を持っているかどうかではなく、将来的に高い水準に達するかどうかの期待値を判定することを目的としています。 広義では、能力だけでなく興味の方向性や性格といった人格特性も適性に含まれます。 採用活動における適性検査とは、応募者の自社への適性や将来的な成長可能性、どの職務に向いているのかを探るための職務適性検査のことを指します。 技能や知識を習得するための学力や思考力といった基礎能力、性格的な特性、価値観や将来へのビジョンなどが検査を通して判定されます。 適性検査は、応募者が企業の求める特性を持っているかどうか確認するためのものであり、点数の高い応募者ほど優秀というわけではありません。 |vpk| kuv| xsh| ptb| odx| pne| lkq| wpp| vtu| wyl| hha| nzj| vcq| pvo| lyv| htq| ivj| pxi| yos| enx| ngn| bdg| iro| gwq| wgg| xmk| roe| qjo| sas| aea| dic| wlf| exk| pak| vcg| xlx| yhg| iwh| vyg| bra| rlh| war| jai| unf| hyl| whn| zcg| lvy| ods| tkf|