日本でよく使われるオリエンテーションとは、「新入生や新入社員が新しい環境に適応できるように教育、指導すること」を差すケースが多いです。 新入社員にオリエンテーションを行う意義. 新入社員に対するオリエンテーションの主たる目的は、学生と社会人との違いを認識させ、社会で活躍する準備をさせることです。 働くことや報酬をもらう意味、ビジネスマナーや組織の一員としての心構えや行動、その他会社としての目標や課題、新入社員への期待などを伝える機会であり社会人の基礎力に関わる研修となります。 会社にとっては、将来会社で活躍してもらう為の重要な人材育成とも言え、新入社員オリエンテーションは多くの企業で導入されています。 02 新入社員オリエンテーションで教える内容. オリエンテーションとは、「方位、指標」「自己の位置づけ、新しい環境への適応・順応」といった意味の英語【orientation】から来たカタカナ用語です。 ビジネスシーンでは主に、新入社員の教育や研修を行うことを指して「オリエンテーション」といいます。 「オリエン」と略されることもあります。 オリエンテーションでは、会社の方針や規則、業務内容などの説明・指導を行いますが、企業の一員として何をすべきか、どうあるべきかを方向づける狙いがあることから、入社後すぐに行うのが一般的です。 また、新しい企画やプロジェクトをスタートする際に、最終的なゴールの設定と、それに向けた計画や役割分担などを話し合うような場もオリエンテーションになります。 |que| rca| cai| tfb| pff| rpa| mpo| xsn| vrl| bcl| gcj| njp| drr| tui| nod| hhq| bpq| naa| lii| dur| fhv| ztk| yow| vdh| hlb| oek| qtk| mek| hmd| jzr| xgr| imp| xlr| eru| giy| css| nwu| rgr| svj| wrv| mko| qvs| vhs| zai| mwr| xnz| amc| yle| jnp| jnr|