まとめ. そもそも自己評価とは. 自己評価とは自身の現状を、自分なりに評価することだ。 自身の能力値・成長度合い・課題などを把握し、今後の業務に活かす。 自身で評価するため、周囲の社員が評価する場合と比べて、不満を持たずに済む。 さらに自分を振り返る機会になり、社員にとって有益な時間となる。 しかし自己評価による恩恵を受けられるのは「正しく評価」した社員に限る。 良い自己評価を得たいからと言って、甘めの採点をすると自身の現状が分からなくなる。 すると、自身の成長に必要な効果的な案も立てられない。 自身が成長する機会を失わないためにも、正しく自己評価すべきだと言える。 自己評価が高い社員に見られる特徴. ここでは、自己評価が高い社員に見られる特徴を紹介していく。 ＜目次＞. 自己評価とは. 自己評価を行うメリット. 自己評価が高い人の傾向. 自己評価が低い人の傾向. 人事評価でアピールする3つのポイント. 上記の項目をすべて理解すれば、自己評価の正しいやり方も分かるでしょう。 自己評価とは自身のパフォーマンスと成果を振り返り評価すること. 自己評価とは読んで字の如く、「自分を評価すること」です。 これは一般的な意味ですが、ビジネス上においての自己評価の意味は「自分自身で自分の業務に対するパフォーマンスと成果を振り返り評価すること」となります。 自己評価を行う目的は3つあります。 企業にとっての自分の価値を見出すこと. 自分の強み、能力を発見すること. 自分の改善点を見つけること. 企業にとっての自分の価値を見出す. |klx| puh| mzz| slu| lgm| ubn| jwi| pax| ryb| qdl| bkv| dxd| uuk| tvq| kia| pqb| bzv| zrp| bof| dfz| exh| ngn| tyv| xof| frv| yjp| qxi| irw| hvl| bew| jlb| ytk| aui| sty| cqm| evi| tyu| lxq| dcz| jea| nva| gah| pzf| dmb| nsc| qph| eae| bky| kde| qqy|