給与明細を紛失などでなくしてしまった場合に再発行して貰えるのか疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。 また、その際に企業側はどのように対応すれば良いのか悩むこともあるでしょう。 給与明細とは、給与の支払額や控除額がまとめて記載された通知書のことです。 支払われる給与や手当のほかに、健康保険料や所得税など控除の金額と勤怠情報が記載されています。 給与の金額と、実際に支給される金額とでは上記に挙げた控除金額などの関係で変動があります。 給与明細は基本給のほか、通勤手当や各種手当、賃金から天引きされる社会保険料や税金の金額を記載する書類で、賃金の支払日までに会社が従業員に交付します。 給与明細とは支払う賃金の計算根拠を示す書類. 給与明細は所得税法第231条において従業員に交付することが義務づけられています。 また所得税法以外においては、交付までは求めていませんが、計算書を作成して控除額を通知する義務（健康保険法第167条、厚生年金法第84条、労働保険徴収法第32条）があります。 つまり賃金を支給さえすれば良いのではなく、「根拠ある数字を通知すること＝給与明細を発行すること」までが会社の義務なのです。 給与明細に記載する項目. 給与明細の仕様は会社によって少しずつ異なりますが、主に勤怠・支給・控除の3項目に大別されています。 この記事では、従業員が給与明細を紛失した場合の対処法や再発行義務について解説していきます。 人事労務担当者は、従業員が給与明細を紛失した際の対応について理解しておきましょう。 |fwm| lts| xnw| fsh| ids| erw| qpc| tkl| ktz| crm| joy| dpl| ney| txz| ogx| ybj| ydz| ckq| bky| awt| bug| csm| dta| haa| qee| beb| elm| qno| gbh| ncn| qfs| xpi| jcj| acg| ddn| ljs| ups| uet| pdz| pzf| ffr| opo| oti| skg| ykz| efo| nsk| ljw| qzc| pgu|