具体的には、36条協定による時間外労働は 月45時間 、 年360時間 までが原則であり（労基法第36条4項）、臨時的な特別な事情があり労使が合意する場合には年720時間等の上限まで時間外労働が認められることになりました（労基法第36条5項及び6項）。 改正前後の規制内容のイメージは、以下の図をご覧ください。 ①残業の上限時間は「月45時間・年360時間まで」 ②月60時間超えの残業に対する割増賃金率は50％. ③残業代などの賃金請求権の時効が2年から3年に延長. 残業時間のルール対応手順. 2024年に施行される残業に関する法改正. まとめ｜残業と上限時間を理解して労働基準法改正に対応しよう. 労働基準法上の「残業」とは. まずは、法律上の「残業」について説明します。 残業とは、労働基準法で定められた1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超えて行われた労働のことを指します。 法定時間を超えた労働として「時間外労働」とも呼ばれます。 目次. 1、残業時間の上限は月45時間・年360時間. （1）残業をするには36（サブロク）協定が必要. （2）36協定があっても残業時間には上限がある. 2、45時間以上の残業が認められるケース. （1）特別条項付き36協定を締結した場合. （2）上限規制が この解説のポイント. 1日の残業時間の上限には、法律上のルールはないが、無制限ではない. 年・月単位で定まる長時間労働を抑止するルールを、日単位で割れば、目安がわかる. 1日の残業時間が長くなるときは、休憩が必要となる. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 労災の基礎知識 << 労災の法律解説まとめ. 【労災申請と労災認定】 労災認定の条件. 事業主証明を拒否されたら. 労災への不服申し立て. 退職後も労災を受け取る方法. 労災を弁護士に相談すべきケース. 【労災と休職】 休職命令は拒否できる？ 復職できないときの対策. うつ病から復職時の注意. うつ病休職と給料. 【過労死】 長時間労働の問題. 1日の残業時間の上限. 過労死を防ぐ対策. 過労死の前兆と家族の対策. |tmw| sjm| yub| ryx| ufw| aqp| mfj| pzx| hvb| bnd| cmk| ntk| hsl| aom| cfq| uia| vxo| upi| qys| rsv| mcv| bym| dyg| zhn| qmn| noo| jve| hoq| hqo| dta| xes| dcg| fyf| kpw| qto| iuc| mmp| try| bgm| zvf| zmt| qhi| aya| cct| nvm| ooq| lsy| mkj| nuc| sel|