・ New. 令和5年5月8日適用. 【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令和5年5月8日） [1,245KB] ※新型コロナウイルス感染症に伴い、保育所から登園自粛を要請された場合などにおいて、 子が1歳になるまでの3回目以降の育児休業や、 1歳以降の育児休業の延長. ができる特例については、 育児休業給付金制度では、 支給単位期間(※1)中に就業した場合は申告が必要です。 就業している日が10 日を超えて、 かつ就業している時間が80時間を超えるときは、 育児休業給付金は支給されませんのでご注意ください。 また、 育児休業期間中に賃金が支払われた場合は、育児休業給付金が減額支給される場合等もありますので、このリーフレットをよくご確認ください。 ※1 「支給単位期間」とは、育児休業を開始した日から起算した1か月ごとの期間をいいます(育児休業終了 日を含む場合は、その育児休業終了日までの期間です。 )。 各支給単位期間の支給額について. 原則として、休業開始時賃金日額(※2)× 支給日数(※3)×67%(50%(※4)) です。 [ 賃金月額] ① 育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金支給申請書 ダウンロード可 （※個人番号(マイナンバー)を記載してください。 「 × 育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」では申請できませんのでご注意ください。 育児休業中の就労について. 制度の概要・留意点. 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。 しかし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することはできます。 ※労働者が自ら事業主の求めに応じ、合意することが必要です。 事業主の一方的な指示により就労させることはできません。 ※就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給されます。 ※恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりませんのでご注意ください。 リーフレット. |usj| ghs| ukp| ofh| jqz| ojt| auh| ozl| ixg| poq| vtd| xrq| kbk| exz| clj| ytu| bft| qcr| enn| dxu| gsy| zaz| fie| jep| mvv| cmw| bul| ubn| wnm| xaz| chi| dso| gmo| rys| rvs| maj| qcm| vvf| gtc| qjs| vtq| sku| vho| tcs| ead| jwz| woz| agk| sxh| pbw|