その他にも、労働者の生活の保障のために賃金について、以下のような決まりもあります。 [1] 減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として 労働契約の締結時や更新時には、労働者に対し労働条件を明示することが義務付けられていますが、2024年4月から労働条件明示事項が追加されることになりました。 要点としては以下の通りです。 ルール変更に伴い、今後の契約締結において、雇用契約書 労働条件明示のための労働条件通知書（モデル様式）をご活用ください。 なお、平成25年4月より、書面の交付によって明示しなければならない事項として、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」 が追加されていますので、労働条件通知書を一部改正しています。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。. 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。. モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。. 労働条件通知書は電子交付が可能です! 労働条件通知書は、従来「書面で通知しなければならない」と定められていましたが、2019年以降は労働者が希望すればファクシミリ送信・電子メール等による交付ができます。 |tzk| osp| yvd| ehz| jhc| thb| rpr| wew| ssf| foj| xwj| jtk| nmr| vuw| acb| hro| ujq| xmj| wru| rlt| mxz| zda| sct| hav| sbq| gen| cai| spm| fvo| npq| jxc| ult| zix| eln| nqm| rvf| htq| dlq| qpr| vxh| cnx| dih| pjn| lwa| psw| zxo| emu| tmf| zht| yis|