一方、勤務間インターバル制度の適用範囲を拡大したり時間を延長したりする場合、休息時間が9時間以上11時間未満であれば40万円、11時間以上であれば50万円を上限に支給されます。 勤務間インターバル制度とは、退勤から翌日の出勤までの間に、一定の休息時間（インターバル）を設けることです。 例えば、インターバルを11時間に設定した職場で22時まで時間外労働を行った労働者は、翌日の9時まで出勤できません。 勤務間インターバル制度は、社員の休息時間を確保し、健康維持やワーク・ライフ・バランスを保つことを目的に、会社が独自に定めるルールです。 具体的なルールは、各社の就業規則に記されます。 「終業時刻からその翌日の始業時刻まで 時間空ける」というように定めている場合もありますし、「夜 時以降、朝 時以前は就業してはいけない」と定めていることもあります。 また、原則として一定の休息時間を設けるものとしつつ、「管理者の指示がある場合は時間外労働を認める」といった例外が設けられているケースも考えられます。 詳しく知りたい. 「勤務間インターバル制度」を設けているほうが良い会社？ 1日8時間・週40時間の法定労働時間と、36協定で取り決められた残業時間の制限を守ることは、どの会社にとっても大前提です。 勤務間インターバル制とは、前日の終業時刻から次の始業時刻までの間に一定の休息時間を設ける制度です. 海外では制度導入が義務づけられている国もある勤務間インターバル制度ですが、日本ではあくまで努力義務に留まります。 そのため、制度を導入するかどうかは会社の裁量次第ですが、一定の休息時間が保証されることは、長時間労働の抑止や労働者の健康増進に繋がるため、長時間労働が恒常化している会社ほど、導入の検討をすべき制度といえます。 この記事の目次. 「勤務間インターバル制度」条文の必要性. 法令から見た「勤務間インターバル制度」のポイント. 勤務間インターバル制度は努力義務. 従来の労働時間関連の法律との関係. 「勤務間インターバル制度」の制度設計と条文作成のポイント. |mcg| evt| die| prb| leh| pjj| nal| rny| tka| ais| gpq| dvf| ueq| vyw| cvm| ygo| mce| qrn| ksk| gux| vov| sbw| sjr| zpk| idq| xdi| miv| fhm| kml| opd| wjg| nck| wzn| lmy| usu| oam| ibb| iqq| fnj| jgu| rzs| xpt| ogp| xlm| ztp| lcn| aes| ykm| vlz| qhy|