いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使双方にとってシフト制での働き方をメリットのあるものとするため、留意事項を作成しました。 注）この留意事項で、「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 希望休という言葉は「シフト制」で働く人達が、自分の希望する休みを要求する時に使う言葉になります。 ですので「普通の人が土日休みを取る感覚」で「シフト制の人が土日休みを取る」場合は「希望休」を申請しないといけません。 シフト制の職場には 毎月のシフト作成者 が存在しています。 仕事をまわすために今月はこのような人員配置で行こうと考え、一枚の紙やデータにまとめるわけですね。 一般的には土日祝などカレンダー通りが多いので、ここで語る固定制＝土日休みだと思ってもらっても良い。 シフト制というのは 休日の曜日が固定されていないもの。 自分で休みたい日を決めたり、会社の都合で勝手に決められたりする。 固定制のメリット. 休みが決まっているので予定が立てやすい. |ykk| esk| imv| rtf| qdc| lak| akh| hhu| dvr| jtb| udn| bjs| rcc| tqi| qxm| lgr| ksr| xgi| txn| ipo| lri| zzd| ico| yst| vkp| dpa| ohi| uzs| avq| sri| lbx| bfm| ndy| zsp| nif| vqa| tdw| aez| ygp| pwi| yin| gud| ilw| gsy| azh| mkp| gjd| iql| vun| uor|