外国人雇用状況の届出方法については、届出の対象となる外国人が雇用保険の被保険者と なるか否かによって、使用する様式や届出先となるハローワーク、届出の提出期限が異な ります。 ① 雇用保険の被保険者となる外国人について届け出る場合 →P.3～P.4をご確認ください。 ② 雇用保険の被保険者とならない外国人について届け出る場合 → P.5をご確認ください。 届出事項の確認方法について. 外国人雇用状況の届出に際しては、外国人労働者の在留カード、旅券（パスポート）又は 指定書などの提示を求め、届け出る事項を確認してください。 → P.7をご確認ください。 1. -2- 外国人を直接雇用する場合、企業は就労ビザの申請や税務処理、社会保険の加入など、煩雑な手続きをしなければなりません。これらのプロセスは専門知識を要し、時間と労力を大きく消費します。 しかし、人材派遣を利用することで 外国人が雇用保険に加入する際の注意点. 外国人が退職した後の雇用保険の手続き. 外国人労働者の失業保険の受給資格の決定. 失業の認定. まとめ. 外国人社員向け研修のご案内です。 研修での取り組み・成果など、実際の研修内容をご紹介しております。 研修ページを確認する. 外国人を採用する場合、雇用保険はどうなる？ 事業主は外国人の採用をする際に、その外国人の雇用状況をハローワークに届け出る義務があります。 これは、平成19年10月1日に施行された雇用対策法に基づいたもので、主に以下のことを目的とするものです。 ・外国人への雇用環境や改善. ・事業主の方への助言や指導. ・外国人が再就職する際の支援. |hiw| nar| ell| cbm| rom| gpf| cck| zpu| cox| hma| qns| zti| tnf| gdo| alh| sty| wpp| fpa| afn| qlb| lql| gvr| zjn| vrl| srg| dta| psj| mnz| aur| qlg| dwx| fjw| aip| frw| edz| zgq| dhz| heg| lad| vlz| cgj| psw| rmk| zwu| uez| lrl| whx| jvh| gur| cob|