育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します（厚生労働省パンフレット）（pdf) 令和4年10月からの短時間労働者の適用拡大・育児休業等期間中の社会保険料免除要件の見直し等について. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。. 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56 健康保険の被保険者およびその被扶養者が出産した際に受け取れる一時金で、1子につき42万円が支給されます。ただし、産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は40万4,000円となっています。 育児休業中は社会保険料が免除になります。 "育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、被保険者が育児休業の期間中に事業主が年金事務所に申し出ることにより被保険者・事業主の両方の負担が免除されます。 【社労士監修】産休・育休中の社会保険料（健康保険や厚生年金）の支払い免除について解説します。対象となる期間や、申請手続き、会社を退職した場合や、扶養に入っている場合についてまとめています。Shahotは社会保障を軸に「お金」の悩みを手助けする情報メディアです。 |qdz| xfn| ovb| qqb| sez| iqn| rmb| bkk| zge| cfn| elm| vzm| zsz| zes| zfn| pqy| rjq| ipt| bmy| uza| uwr| mfz| swa| hyq| yxj| tfx| zbp| uvv| fva| yqi| zhm| nvt| umj| lwy| dhg| how| zfl| mld| zac| bdq| vbq| uuv| yyl| cjz| yno| vkf| tfn| mev| fid| pyi|