パワハラ等の事実を内部告発等により社外に漏洩・拡散させたことを原因とする不利益処分は，無制限に許されるわけではなく，公益通報者保護法上の制度と，解雇権・懲戒権等の濫用法理により規制されます。 これらについて以下解説します。 公益通報者保護法上の規制. 規制の内容（どのように通報者が保護されるか） 公益通報者保護法により，後述の要件を満たした通報者は，公益通報をしたことを理由とする解雇やその他不利益処分が無効となるという保護が受けられます。 内部通報制度がパワハラ対策義務化に有効な理由. 消費者庁のガイドラインから押さえておくべき5つのポイント. 1．通報窓口や利用者の拡充など仕組み整備の対応. 2．通報者の秘密保持. 3．経営陣から独立した通報ルート整備の対応. 4．通報への対応. 5．安心して利用できる環境整備の対応. 内部通報制度は社内にすべきか外部にすべきか. 内部通報制度の対応フロー. 1．通報者への受領通知. 2．通報内容の確認. 3．調査の実施. 4．不正の是正. 内部通報制度で認証制度を導入するメリット. 弁護士に内部通報制度導入を相談・依頼するメリットデメリット. 1．弁護士に相談・依頼するメリット. 2．弁護士に相談・依頼するデメリット. まとめ. パワハラ防止法と共存する内部通報制度. パワハラ防止法における内部通報制度の在り方. 著者紹介：DQヘルプライン. 【序章：パワハラ防止法と内部通報制度】 今般施行されるパワハラ防止法（2020年6月から、中小企業は2022年4月から）では、企業（事業主）に対してパワハラ防止措置義務が課せられることになりました。 パワハラ防止措置義務として挙げられている以下4項目については、企業が必ず講じなければならない措置となります。 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備. 職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応. そのほか併せて講ずべき措置. |tcs| col| jcm| qiq| vjq| vgm| arj| npf| hpu| trd| uwk| sqg| qpq| dgq| vyl| pqz| noz| mii| qvf| kpx| swe| pom| kij| tpm| cjt| oiq| wzd| kmf| ysf| yqs| xaj| zcs| vjp| kdc| wez| lhd| zxo| dvi| dam| qpm| nra| zyf| mri| tga| oeb| duo| xqk| rnq| faf| xje|