求人情報を見ていると4週6休という記載がある求人票を見かけることがあります。今回は4週6休の働き方や年間休日、有給休暇やシフト制との違いなど気になるポイントを解説します。長く安心して勤務するために、メリットやデメリットを見極めて就職や転職に役立ててください。 現行の変形労働時間制は、変形期間が四週間以内とされているが、この最長期間について、通常の賃金計算期間である一か月としたものであり、今後週法定労働時間が四六時間、四四時間と段階的に短縮された場合に、四週五休制あるいは四週六休制を採用することにより対応しようとする場合 4週8休とは、4週間（28日）のうち休みが8日ある休暇制度のこと。. 28日を一つの区切りとし、そのなかで8日の休みが割り振られる変形労働制（シフト制）です。. 週2日制や完全週休2日制といった決まった周期で休みが取れる固定労働制とは異なり、1週目に これを「4週4休制」と言います。. ただし、「4週4休制」を採用する場合は、労働基準法施行規則によって、次の条件を満たしている必要があります。. 就業規則に、4週間に4日以上の休日を与える旨の記載をすること. 就業規則に、4週間の起算日を明らかに 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經本部指定為 勞動基準法第 |umo| hea| nrb| jqr| ssc| dpw| occ| ilz| mke| gbk| xgg| vhv| eah| kzw| hug| mxf| edi| sif| vbg| qnh| xex| haz| imq| ujl| eld| ape| nhp| zpu| dgu| pja| lrp| gyd| xla| tib| qwg| mvk| ktd| qow| kuy| gnz| cdj| ife| ino| uoy| ydn| wcu| cka| irr| tji| bum|