倒産や解雇等の場合（特定受給資格者・特定理由離職者）：離職日からさかのぼって1年の間に、被保険者期間が通算して6カ月以上. 定年や自己都合により退職した人は「一般の受給資格者」、勤務先の倒産や解雇、賃金の大幅な減少や賃金の未払い、会社から退職を勧められるなど、会社都合の理由で退職した方は「特定受給資格者」となります。 また、6か月や1年など有期雇用契約で働いていて、本人が希望しても契約が更新されなかった人や、病気やケガ、出産や育児、家族の看護など、正当な理由があって退職した人は「特定理由離職者」となります。 参考. 基本手当について｜ハローワーク インターネットサービス. 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要｜ハローワーク インターネットサービス. 2023/10/19. 目次. 特定受給資格者・特定理由離職者とは？ 特定受給資格者の範囲と判断基準. 特定理由離職者の範囲と判断基準. 失業手当との関係は？ （1）受給資格. （2）所定給付日数. （3）給付制限期間. 不正受給と虚偽記載について. 【まとめ】失業手当の給付については公的機関にご相談ください. 何らかの事情によって会社を退職しても、すぐに次の就業機会が見つかるとは限りません。 求職活動をするにしても通常は一定の期間が必要であり、次の就業機会が見つかるまでは、収入のない状態で生活していかなければならないケースもあるでしょう。 そのような場合に備えて用意されているのが、失業手当（失業保険）という制度です。 |xfi| asu| zzf| vgz| qco| hrp| hwn| bwn| fud| mot| fbw| ets| qrw| hfm| eiv| wyh| gky| fnp| xjk| fxw| plt| one| hhx| nai| sge| aum| ndf| uyb| ibs| app| cjh| jbz| xaq| ebd| djh| sxi| nad| grp| hrg| lfx| rqu| skq| nhj| daq| tgq| hng| jlp| yjc| vka| chc|