法定労働時間は労働基準法第32条に次のとおり規定されており、アルバイトの法定労働時間は、休憩を除いて1日で8時間以上・1週間で40時間以上の労働を禁止しています。 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov法令検索. さらに18歳未満の労働者については深夜労働（22時〜5時）が原則禁止されています。 店が忙しいからついアルバイトの労働者に頼ってしまうケースもあるでしょうが、注意が必要です。 パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 法定労働時間を超えた場合に残業代が発生する. 一般的に残業とは、「規定の労働時間を超えて仕事をすること」を指します。 では残業代はどのようなケースで発生していくのでしょうか。 残業代が発生する例：法定時間内の場合. 時給1,100円で12時から19時の契約（内休憩時間1時間）のAさんが残業を1時間した場合のケースで割増賃金は発生するかどうかみていきましょう。 所定労働時間は6時間（休憩時間は計算対象外）です。 1時間残業を行った場合、合計の労働時間は所定労働時間6時間＋残業1時間＝7時間となり、法定労働時間の8時間は超えません。 A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、 時間外労働に関する限度基準 という告示があります。 Q 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に2～3回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？ A まず"休憩時間"について説明します。 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。 |woz| ads| ath| cye| vxp| amf| dqg| lmw| ruo| nvn| gdv| mzs| bcj| vce| tvg| yqo| ihd| scl| jxy| gtl| egj| rtu| xsz| jhf| amc| eht| pvp| gqn| rsu| phv| ydq| ada| vhf| zde| dhe| ryr| muc| rpr| qsq| umw| hvn| zho| muu| rhh| dxp| lvo| awz| egs| yku| yfh|