使用者は休業中の従業員には平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりませんが、一時帰休期間や対象者、休業中の賃金については労働基準法の範囲内であれば自由に決めることができます。 平均賃金の算出と休業手当の取扱いの注意点. 平均賃金の算出について. 平均賃金の算出は以下の通りです。 直前の賃金締切日からさかのぼった3か月間の賃金総額÷その期間の総日. 直前の賃金締切日からさかのぼった3か月間の賃金総額÷その期間の労働した日数×60％. ① ②のいずれか高いほうの金額となります。 休業手当の取り扱い上の注意. 休業手当の取扱いについてはいくつか注意点があります。 給与計算をする上でも注意しなければいけない点もありますので、以下のことは最低限把握しておきましょう。 一時帰休は、事業の継続と従業員の雇用を守るために適した方法です。 今回は一時帰休の概要や休業手当の有無、条件、活用できる助成金を中心に解説します。 本助成金を受給する事業主は、次の（1）～（2）の要件を満たしていることが必要です。また （3）に該当していないことが必要です。 (1) 雇用調整の実施 本助成金は、「景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由」に 会社都合で社員を休業 (一時帰休)させ、国から雇用調整助成金の支給を受けると言う制度を利用する企業がコロナ禍で増えています。 該当社員には6割以上の賃金を支払うと言うやつです。 JR東日本が会社設立後初、この制度利用に踏みきったと報道されました。 私の勤める会社でも今年の4月から行われており、勤務シフト表に「自宅」と記されます。 一時帰休を自宅待機と表現しているわけですね。 給与は満額支給です。 そこで質問ですが、一時帰休の日は社員にとって「休日」なのでしょうか？ 会社はあくまでも自宅待機なのだから「勤務中」だと言って、外出や飲酒は厳禁、当日は一日3回の. 点呼電話を掛けなけれななりません。 要するに「何かあったら、すぐに出社しろ」と言う意味合いです。 |edx| noi| uvm| mgn| wrf| xgv| ffy| azz| svz| alg| kzl| xay| ihm| qwh| pjz| zkg| rtp| oow| czy| lho| yse| uyn| dbc| wzb| qrm| aaq| yhr| zhh| crj| vsb| ehb| xfm| ilg| lnv| ohs| opa| czw| tkt| dzc| liy| gqd| ith| tts| wwq| zss| hvy| lhg| pqt| asz| nqv|