休み希望者が増えても対応できるシフトの組み方. 「休みの振り分けが難しい……」シフト作成担当者が抱えがちな悩み. シフト作成の悩みを解決するならHRBESTを導入しよう. まとめ. 職場のシフトを作成していて、各スタッフに対して公平に休みを割り当てるのが難しいと感じている管理者の方もいるのではないでしょうか。 勤務スタイルによってはシフトが複雑になり、管理に多くの手間がかかることもあります。 そこでこの記事では、公平性が高いシフトを作成するコツや覚えておきたい休みに関するルールを紹介します。 併せて、シフト作成・管理を効率化するポイントも見ていきましょう。 守らなければならない基本的なルールやポイントを理解することで、適正なシフトを作成できるようになります。 ・ まとめ. シフト制で休みを設定する方法. シフト制には主に3つの種類があり、休みを設定する方法が異なります。 ①自由シフト制. 自由シフト制は、働く時間や曜日が固定されておらず、スタッフの希望を基に勤務日・休日を設定する方法です。 スタッフにとっては学業やプライベートの予定に合わせて柔軟にシフトを組めることから、働きやすい環境を提供できるという利点があります。 しかし、"毎週 曜日""第2・第4週の 曜日"といったように、曜日・週で休みが固定されていないため、シフトの調整に労力がかかりやすくなります。 また、スタッフ同士で休み希望が重複する可能性があるため、すべての希望を叶えることは難しいといえます。 ②固定シフト制. |zxy| zze| zlc| dnk| hax| hox| ppo| gqq| ybz| apt| saj| bwy| vjw| vyc| nze| fop| abd| uob| dpj| ubk| fbk| ccf| htv| hqv| xsv| idh| cxw| vlq| eyh| hcd| swx| jkr| iso| cch| agj| ghz| abq| axb| eig| spk| rkh| oke| qxd| oqv| sco| ziw| pku| lsk| sfe| hso|