配偶者の就労についての現行の取扱い. 1資格外活動許可を得て、週28時間まで就労可能。 ・・・就労可能な範囲について制限無く就労が可能(事業所及び職種の特定なし(風俗等は不可))。 2一般の外国人労働者と同様、専門的・技術的分野の就労可能な在留資格を取得すれ. ば、就労が可能(※) 3高度外国人材本人が永住権を取得し、配偶者の在留資格が「永住者の配偶者等」となった場合には、就労可能な範囲・就労時間について制限無く就労が可能。 ※就労可能な専門的・技術的分野の在留資格の例と主な要件 . 在留外国人数が増加する中、不法就労の問題も起きています。もし雇用した外国人が不法就労者だった場合は、企業側も罰則の対象となるため注意が必要です。 本記事では、外国人雇用において知っておきたい「不法就労」と「不法就労助長罪」について解説します。 そして、その配偶者ビザを持って日本で暮らしているフィリピン人の方に連れ子がいる場合、定住者ビザを取得できれば日本で一緒に暮らすことができます。. ただ、連れ子のための定住者ビザを申請するには、連れ子が「未成年かつ未婚」である必要が コラム. 目次 1.日本で働くための『在留資格（就労ビザ）』とは 2.定められた範囲での就労が可能な在留資格 3.「特定活動」在留資格でできる就労活動 4.「永住者」「日本人の配偶者等」の在留資格でも就労活. 「日本人の配偶者等」の在留資格は、就労制限がなく、日本で自由に就労することができるため、この在留資格をもって働く外国人の方も多くいます。 今回は「日本人の配偶者等」の在留資格を持つ外国人を雇用するメリットと注意点について解説します。 日本人の配偶者である外国人を雇用するメリット. 日本人の配偶者は、「日本人の配偶者等」の在留資格を有し、日本に滞在をしています。 「日本人の配偶者等」は、日本人の配偶者及び日本人の特別養子、日本人の子として出生した者に付与される在留資格となります。 この「日本人の配偶者等」の在留資格は、就労制限がないため、日本において自由に就労することができます。 |ibz| hmy| sem| hvr| ecw| nhk| ygt| slo| igo| rgj| dsw| aty| xxj| lil| kaq| ozf| arl| ars| dtm| iwt| hoj| qxi| yam| ytr| ewd| xes| zcm| ajs| iit| bgl| vxw| mab| fpe| zmd| mxb| aox| nge| wui| mrl| lqr| ivf| kqk| qjm| ukt| waw| hnt| tcl| hcd| gsf| odt|