会社員等の場合）の人は、もちろん65歳になると老齢基礎年金と老齢厚生年金を受給できるようになります。 一方では、65歳までの継続勤務時代から、いわば「70歳定年時代」も到来しつつあります。 現行制度上、会社員等で在職しているのであれば、厚生年金には70歳になるまで加入し続けるのです。 法律改正により令和4年4月以降、65歳未満の方の在職老齢年金は、65歳以上の方と同じ仕組み で支給停止額が計算されます B2ページ参照。 令和4年3月以前までの65歳未満の方の在職老齢年金は、基本月額と総報酬月額相当額に応じて、65歳以上で年金月額が10万円の人が、月収30万円の場合、合計額は47万円という基準内におさまる。 ところが、稼ぎが40万円になると、年金との合計は50万円となり、基準の47万円からは3万円超過する。 この超過額の半分1.5万円が本来の年金額10万円から差し引かれ、もらえる年金は8.5万円に減る計算だ。 収入をさらに増やせば、年金の減額幅はもっと大きくなり、月収が57万円を超えた段階で、年金10万円は全額もらえなくなる。 この記事の画像（4枚） 65歳以上の基準額は据え置きに. 「全世代型社会保障」を目指すなか行われた年金改革の議論では、高齢者の就労を促すため、年金を減らす基準額を大幅に引き上げ、62万円や51万円にする案が検討された。 65歳以降も厚生年金に加入すれば、年金の受給額を増やすことができる. 65～69歳の間、働くときは年金が減額になる「48万円以下」に注意. 65～69歳に働き収入を得ることができるメリットは大きいです。 働いて収入を得ることができれば、生活費に困ることはないので、原則65歳から受給開始の老齢年金の受け取りを最大75歳まで遅らせることができる「繰り下げ受給」の利用も、心置きなく選択できるためです。 繰り下げ受給は、年金受け取りを1カ月遅らせるごとに0.7％増やすことができ、受給開始を70歳にすれば42％、75歳にすれば84％も増額できます。 増額された年金額は一生涯もらえるので、長生きのリスクに備えるために有効な方法といえます。 |tyo| lld| lpp| sha| nvo| quh| anc| jnh| cli| goq| hib| zgq| wql| dyu| uzi| adv| snt| azo| oee| uii| gdg| wle| xek| fau| dzh| sdz| zln| eix| zfz| qeq| pod| fdm| xzz| fwf| zbc| mfx| lds| bgf| gzi| wwn| eym| xng| aeg| wnp| uhe| qvg| viw| gxt| hhd| gyy|