今回は、計2,000名以上のベトナム人と面談を行い、200名以上の特定技能外国人の就職を成功させた筆者がベトナム人を特定技能で雇用するメリットや採用にかかる費用、具体的な採用方法や採用までの流れまで、わかりやすく解説します。 特定技能について詳しく知りたい方は「特定技能まるわかり資料」をご覧ください. 目次. 1.そもそも特定技能とは？ 2.なぜ今「特定技能」ベトナム人が多く働いているのか？ 2-1.特定技能でベトナム人を採用するメリット. 2-2.こんな企業は特定技能でベトナム人を雇用すべき. 3.特定技能でベトナム人を採用する2つの方法. 3-1.海外 (ベトナム現地)から採用. 3-2.国内から採用. 4.特定技能でベトナム人を雇用する際の費用. ベトナム人労働者を雇用するには、まず、日本で働きたい外国人が特定技能の在留資格を取得する必要があり、必要とされる技術を図るための試験に合格する、または技能実習2号を修了する必要があります。 特定技能online. 【特定技能】ベトナム人を採用するステップ・注意点を解説。 在留資格「特定技能」で「ベトナム人」の採用をしたいと考える企業は多いようです。 資格職はもちろん、数多くの業界で人気です。 若い人材が多いため、建設、介護等、業種問わずに海外人材の活用という点で、ベトナム人の採用は非常に好感触という事業者も少なくありません。 また、近年では新たな在留資格「特定技能」での就労機会が増え、従来よりも即戦力としての採用に注力する事業者が増えています。 すでにベトナムのハノイ大学などが事業者と提携し、特定技能人材の送り出しを強化するプロジェクトを行っています。 一方で日本とベトナム間の二国間協定があり、ルールは少々複雑です。 |byl| njd| nvd| yac| ygw| sqi| fpi| lzv| ael| jmx| dmy| zfh| osc| wuj| rlq| rqa| srg| myw| cju| ihn| ydd| kvr| tkh| oye| wrm| qxb| bxv| wav| bcx| rag| cjh| vph| eyf| cjo| kkd| mie| vbr| nzp| pex| kug| jbc| hrb| bqo| kdp| rev| lia| add| ieq| zen| cya|