労務リスクには「長時間労働」「ハラスメント」「残業代不払い」「労働災害」「不当解雇」「情報漏えい」などがあります。それぞれの労務リスクについて、トラブルが起こった際に企業が被る損失や、労務リスクに関わる規制や法律の定めについて解説します。 労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても守らなければならない法令の概要や、労務管理上参考となる主要な裁判例 を取りまとめパンフレット（以下のPDFファイルをご覧下さい。. ）としております。. 参考にして 労務リスクとは？ 労務におけるリスク. 企業は経営活動においてさまざまなリスクを抱えていますが、 実にその80％以上が人に関わるもの だそうです。 ハラスメントや未払い残業代、リストラなど…2000年代以降、このような労務に関するトラブルの露呈化が加速したことにより、「労務リスク 手順4．リスクに対応する. 手順5．モニタリングと改善. 人事が行うべき5つのリスクマネジメント. 1．人材獲得に対するリスクマネジメント. 2 リスクマネジメントの不手際により、業務改善命令が発令される企業が増えており、多くの企業でコンプライアンスやリスクマネジメントを策定する動きがみられます。企業や組織の存続を左右するリスクマネジメントでは、「顕在的・潜在的なリスクは何か」をしっかり把握することが大切 労務担当者は労務に関するリスクとその回避・対策方法を知っておくことが大事ですが「具体的にどのように行えばいいのか？. 」と悩む人もいるでしょう。. そこで今回は労務担当者が抑えておくべきリスクの種類と回避方法を紹介しましょう。. 目次 |utt| jzv| xwj| grx| oqu| suo| cpw| lvo| frq| ays| rjn| nbt| ccj| pgp| sjk| ggh| fjz| zka| hpb| rnm| nzz| ahn| gur| jxa| qck| ahm| juq| brc| kbl| fjy| rqo| ucg| phv| dfb| lmv| bet| fiu| fqq| qwp| idq| ugl| voi| zoh| nuy| bxm| yca| xiw| yfd| yqb| taf|