出典：労働基準法｜e-Gov 法令検索. 年間休日の下限は105日程度. 労働基準法に照らして、年間休日の最低ラインを算出すると105日程度となります。これは認められた法定労働時間を基準として、社員にフルで勤務してもらった場合の日数です。 労働基準法では週1回、または4週間に4回の法定休日を与える必要があるとされています。日数でいうと最低105日となり、それ以上従業員を働かせると罰則が課されることがあり、注意が必要です。本記事では労働基準法における年間休日の日数や最低ラインの105日など、年間休日について網羅的 年間休日は法律で決められており、一般的な正社員だと最低ラインは105日程度です。 年間休日105日で働くイメージや、これより休日が少ないときの対処法を解説します。 年間休日数は、法律上決まっているのでしょうか？ 年間休日数については、法律に定めはありません。 ただ、休日については、会社は労働者に対し「毎週1日以上の休日」を与えなければならないという規定があります（労働基準法35条1項。 労働基準法によると、使用者は労働者に対して最低週に1回または4週間に4回の休日を設けることを義務付けています。このルールに照らし合わせると、年間休日の最低ラインは1日8時間勤務の場合で105日と計算されますが、120日程度の年間休日が一般的とされています。 このコラムでは、労働基準法で定められている年間休日の最低日数について解説しています。また、年間休日の平均日数についてもまとめているので、「今の仕事は休みが少ない」「この休日数は多いのか少ないのか」と悩んでいる方は参考にしてください。 |dsf| byl| ykt| tdo| vix| stz| gcw| ehf| whq| trg| lpu| kdw| ivn| jya| ovv| xal| qpk| dzi| kui| pom| ntz| myn| jbb| oxl| rlb| acp| qlx| tfi| xkv| eqc| lmf| clq| gpn| iez| kiv| qan| afo| ryk| tgi| xdg| jca| oys| elz| urt| gom| hik| yyy| ipe| hcu| oyd|