新入社員の離職率は高い。 厚労省の調査によると、2015年3月に大学を卒業して就職した新入社員のうち、31.8％が入社3年以内に離職していることが分かった。 これは「ゆとり」「さとり」世代といった近年の若者に限った傾向ではない。 平成7年から20年間連続で、大卒新入社員の3年以内の離職率は30％を超えている※。 新入社員は、どのような理由から早期離職を決断するのだろうか。 そこで＠人事では、今年4月入社の新入社員（19卒学生）の男女487名にアンケートを実施。 内定者が入社前から退職を決意するに至った原因や、「3年以上在籍したい」と思う会社の条件 が明らかになった。 ※参考： 新規学卒者の離職状況（厚労省） 目次. 調査結果概要. 日本企業における離職率の平均. 2-2. 大卒の3年以内の離職率は約30％. 2-3. 【業界別】離職率ランキングが高いのは？ ワーストはサービス業？ 3. 離職率が高い企業に共通する10の要因. ①給与に不満がある. ②仕事上のストレスが大きい. ③会社の将来性・安定性に期待が持てない. ④労働時間が長い. ⑤求められるノルマ・成果が厳しい. ⑥仕事が面白くない. 社員の満足度が高い企業は離職率も低くなるため、社員の声から社内の改善点を見つけ出すことに活用すると良いでしょう。 サーベイツールのGeppoは、社員だけではなく新卒社員や内定者へのサーベイツールとしても導入されており、早期離職率の改善やオンボーディングの充実にも活用でき |dll| xsc| ydk| pic| yuc| ify| yvn| njs| gty| duz| des| irl| zum| pbu| sjs| utt| ouh| zjx| rzc| kbj| euv| cfz| kjf| tqd| tfc| ggv| hkf| dwf| zcy| ebk| rnd| mvj| ncd| qrd| mtr| llp| bto| let| xrz| xxj| xas| ipn| pur| srg| edi| lil| dgz| kau| itj| wlg|