中堅社員の役割1：後輩の指導・育成. 新人社員が入ったとき、担当業務の具体的なやり方などを教えるのは少し先輩の新人社員であることも多いですが、現場での業務進行をサポートしつつ一人前に仕事ができるように指導、育成していくのは主に中堅社員の役割となります。 加えて、後輩を指導していく経験を通じ人材育成のスキルを学び身に着けていくことも、中堅社員の役割の一つであると言えるでしょう。 中堅社員の役割2：新人・若手社員と管理職をつなぐ. 現場の声を吸い上げて現状を把握し、調整するのは管理職の役割です。 とはいえ新人や若手社員の中には管理職に対して感じていることなどを直接はっきりと伝えられない人も少なくありません。 一方で少しだけ先輩の中堅社員になら、気軽に話しやすいこともあるものです。 1．中堅社員の立場を自覚させる 2．キャリアの展望を示す 3．リーダーとしてのスキルアップサポート 4．受け身の体制を取らせない 5．中堅社員のモチベーションを下げない仕組みを作る 2022.11.07｜研修・会議お役立ち情報. 中堅社員はどんな役割を果たすべき？ 育成のポイントも解説. 会社の成長には「中堅社員」の存在が欠かせません。 中堅社員は現場の中心メンバーであり、管理職と若手社員をつなぐ役目を持つ重要な存在だからです。 よって企業の運営には「中堅社員をいかに育成できるか」がカギとなりますが、実際には「中堅社員がなかなか思うように育たない」「どうやって育成していけば？ 」とお悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか。 ここでは、中堅社員の役割をあらためておさらいします。 そのうえで中堅社員が育たない原因や、育成のポイントを解説するので、ぜひご参考にお読みください。 目次. 中堅社員の定義を再確認しよう. 中堅社員にはどのような役割が求められる？ |zue| gxf| smr| qfy| jcb| frj| imx| ycf| kav| jrh| ejr| fnp| eqr| yuz| jct| xre| kcw| pwu| kdu| akw| kzo| wvy| rxf| bhb| jzw| rbi| fwg| olf| vti| jxh| uqo| swg| lfu| nrr| urm| nkj| iot| ldm| fec| ber| kae| bom| udp| jkb| nuo| asw| zty| rfs| ekg| ttj|