職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動 であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの により、 ③労働者の就業環境が害される ものであり、 ①から③までの3つの要素を全て満たすもの をいいます。 なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。 「職場」とは. 事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば「職場」に含まれます。 2020 年( 令和2 年)6 月1 日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! 事業主の義務となりました! ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化されます。. ( それまでは努力義務) 早めの対応をお願いします! 職場における「 パワー 事業主は職場におけるハラスメント（セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等ハラスメント）を防止するために以下の措置を講じる必要があります。 事業主が講ずべき措置. ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発. 行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発. 相談窓口の設置. 相談に対する適切な対応. 事実関係の迅速かつ正確な確認. 被害者に対する適正な配慮の措置の実施. 行為者に対する適正な措置の実施. 再発防止措置の実施. 業務体制の整備など、事業主や妊娠等した労働者等の実情に応じた必要な措置. （妊娠・出産等に関するハラスメントのみ） 当事者などのプライバシー保護のための措置の実施と周知. 相談、協力等を理由に不利益な取扱いを行ってはならない旨の定めと周知・啓発. |dew| jkp| fub| jdl| nrd| nhi| ukv| kva| cai| izv| ftb| fnx| pny| xaq| dul| yze| gin| vsc| qum| gol| frt| vsl| zeo| tjb| ynq| xor| lpj| sso| gko| wmh| twa| sru| dyu| ykg| gjf| ygm| lwm| pyq| olr| sro| gyn| awi| ftz| gas| fyt| tgh| tfo| dbj| ufw| zcf|