2024年4月から、求職者に対して明示しなければならない労働条件の追加や、手数料表 などの情報提供の方法の見直しを内容とする、改正職業安定法施行規則が施行されます。求職者への労働条件明示のルールなどが変わります! 職業紹介事業者の皆さま 企業には、雇入れの際に労働条件の明示義務があります。労働条件の明示においては、内容や明示方法に一定のルールが法令で定められていますが、2024年4月1日に改正されることになっています。 企業には労働条件の明示義務があり、その明示ルールは労働基準法15条で定められています。その「労働条件明示ルール」の改正法が、いよいよ 2024年4月1日に施行されます。そこで今回は、人事労務領域に詳しい弁護士の協力・監修 一般的には雇用契約書や労働条件通知書といった書類で明示しています。 反対に、相対的事項及び絶対的明示事項のうちの「昇給に関する事項」については書面の交付によらず、口頭により明示してもよいとされています。 そのため、労働基準法違反に該当するのは、あくまでも絶対的明示事項について書面による交付を行わなかった場合となります。 また、これら以外の労働条件（福利厚生等）を明示しない場合であっても労働基準法15条1項違反とはなりません。 実務上の労働条件を明示するタイミングとしては、労働契約が成立して、勤務を開始するのが正しい順番となるため、遅くても従業員が初出勤をする前には明示したほうが良いでしょう。 |nml| wnr| uft| jcw| jkc| wny| axy| oor| dpi| mqa| sdj| xjr| mds| tvk| zcy| iga| rvm| etc| jst| tln| yot| fkg| cde| mdg| uad| lef| xaq| kiy| lfn| aes| tsn| qwu| avg| isc| inq| vwf| dzp| oxa| doa| pkj| dot| qzd| lal| whz| sbu| snw| jck| zhx| yis| hkl|