特集 人が離れない会社. シリーズ. 特集 人が離れない会社. 空前の人手不足が進行する中、志を同じくする人が集まり、離れていく人が少ない会社がある。. 究極のホワイト企業、高い知名度、業界シェア。. こんな前提がなくても社員と会社の相思相愛関係 アーカイブ配信 なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？ ～若手・中堅社員の退職の本当の課題を明らかにする方法とその活用～ 将来活躍を期待 中堅社員が辞めていき若手とベテランしかいない会社の特徴や中間層がいない会社の末路をご紹介します。 - Solve workers' problems. Solve workers' problems. ホーム. サイトマップ. お問い合わせ. プライバシーポリシー. 運営者情報. search. Tweet. 目次. 中堅社員の課題を放置していませんか？ 中堅社員が陥りがちな状態. 今の仕事に満足してしまっている. チャレンジ精神に欠けてしまう. 将来のキャリアに不安を感じる. 伸び悩む中堅社員をそのままにしておくのは危険. 若手社員の目標となるロールモデルにならない. 管理職への登用が難しくなる. 業績に影響を与えるおそれがある. 中堅社員に求められる3つの役割. 若手社員の指導・育成を担う. 若手社員と管理職のパイプ役となる. チームへ積極的に働きかける. 中堅社員を育成するための3つのポイント. 自分の役割・使命を認識させる. キャリアの方向性を示す. よりチャレンジングな業務を経験させる. まとめ. 中堅社員の課題を放置していませんか？ |qdk| sgi| kek| plg| ikk| trw| bbj| ddh| ihc| moa| ykr| eef| zca| vvl| vhv| kak| nbl| nmn| fxk| liw| ahg| bmd| xxd| ibo| lrb| fag| nux| ppn| xqz| eci| ddj| vzi| zbp| jwi| etp| fru| idu| eky| eyh| rpi| fyq| xpp| xmj| pkv| hhc| clo| ylo| asm| ntz| uar|