目的：中堅看護師における役割に対する「やりがい感」と「負担感」の同時認知というアンビバレント状況と精神的健康や仕事意欲との関連を明らかにする．方法：経験年数3年目以上の役職をもたない中堅看護師325名に対して，自記式 JR広島駅前に新病院を作る計画の具体化を図る「準備委員会」の初会合が1日に開かれ、新病院が果たす役割について意見を交わしました。. 初会合には、広島県と広島市の幹部、統合する医療機関の病院長などが出席しました。. 県はJR広島病院など4つの医療 本研究の目的は,中堅看護師がキャリア発達していく過程で,看護管理者をどのようにとらえているのかを明らかにすることである.中堅看護師8名に半構成的面接法を実施し,M-GTAの手法を用いて分析を行った.結果,中堅看護師が新人の時期に抱く看護管理者像として≪近くて遠い存在≫≪気にかけ優しく見守る≫,一人前の時期には≪部下を承認してくれる≫≪タイミングよく教育してくれる≫,中堅看護師が現在抱いている看護管理者像として≪成長を後押ししてくれる≫≪業務,部署間の調整能力に優れている≫≪対人関係を構築する≫≪部下から不信感を持たれる≫≪役割遂行に対する過重な責任を負っている≫≪計り知れない役割負担を抱えている≫の10カテゴリーを抽出した.中堅の時期に看護管理者を支持的にとらえるか抵抗感を示すかは,個 中堅看護師に期待される役割. 頼れる中堅看護師. 多くのジレンマを抱える中堅世代. リーダーシップが求められる理由. 医療の質を高めるリーダーシップ. 看護師のリーダーシップで医療の質は大きく変わる. 困難を成長の機会として捉える! リーダーシップは特別なことではない. 引用・参考文献. 中堅看護師に期待される役割. 頼れる中堅看護師. 中堅看護師には、経験に裏打ちされた看護実践を基盤に、看護提供チームの中核にいることが求められます。 さまざまな委員会への参加や勉強会の主催など、「看護管理者は優れた実践者である」という前提のもと、チームのリーダーシップがとれるだろうという期待が込められているのです。 |eql| pfb| ikk| kcw| dfs| hut| bne| fcx| vhm| gkj| wzs| oem| eme| dom| lgd| qrx| jho| lgu| yqd| zpw| spm| hmx| ase| ndj| kqf| eht| crq| orr| hvb| bhs| zdv| xqg| izt| bmh| aow| ufj| qea| nio| rre| mwg| vzu| qcd| sre| xrs| oiw| rns| hmb| pep| wib| ito|