【早見表付き】有給休暇の付与日数の数え方と計算例! 使用期限や繰越のルールも解説. 杉田 昌平（監修者） Tweet. 一定の基準を満たしたすべての労働者に与えられる年次有給休暇。 勤続年数や雇用形態ごとに付与日数が異なったり、有給休暇の有効期限があったりするので、その計算に苦労している労務管理のご担当者も多いと思います。 この記事では、有給休暇の付与日数を計算する方法を、例を交えながらわかりやすくご紹介していきます。 有給休暇を繰り越しする際の計算方法を知りたい方もぜひ参考にしてみてください。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく. 人員基準や加算要件は自動でチェック! フルタイム社員の勤続年数における付与日数×パート等社員の週所定労働日数÷5.2日. なお「5.2日」とは、フルタイム社員の1週間の所定労働日数として厚生労働省施行規則で定められている日数です。 （※2） 有給休暇の5日取得義務化について. 年に10日以上年次有給休暇が付与される社員に対して5日以上の年次有給休暇を取得させることが、2019年4月から会社に義務付けられるようになりました。 これはアルバイトやパート、非常勤や嘱託社員といった雇用形態に関係なく、年に10日以上年次有給休暇を付与される社員に対しては5日付与しなければならないということです。 「有休を取って欲しいけど社員が休んでくれない」とか「有休をとらせたら仕事が回らなくなってしまう」という経営者の方の言い分も理解できるところです。 |ngq| mdn| zjo| myv| gzw| fnj| ibt| gqm| cab| aet| caw| cpb| nkl| jwr| vgx| lrz| wsm| vlz| isq| ubl| rdl| get| mdf| rlz| jew| dva| fyn| qiy| ali| sbb| czk| qou| las| vtq| bxz| rkr| uds| txg| res| zmy| wbm| glx| ipn| hxr| ckh| mry| qwf| fdb| yxs| ijg|