アルバイトの休憩時間、ルールと注意点をまとめておさらい. アルバイトの休憩時間は、労働基準法によって与えなければいけない時間が決められています。 事業者がアルバイト従業員を雇用する上で知っておきたい、休憩時間のルールや注意点をまとめました。 アルバイトにおける休憩時間の定義. 労働基準法では、労働時間・休憩・賃金（給料）などの基準が決められています。 法律上、会社と使用従属関係にある者は、正社員・アルバイト・パートなどの雇用形態の違いに関わらず「労働者」という扱いで同じルールが適用されます。 つまり事業者は、全ての従業員に規定時間の休憩を与える必要があるのです。 労働基準法第34条において、1日あたりの労働時間における休憩時間は以下のように定められています。 今回は、労働基準法上の休憩時間と、休憩時間の取得が許されないときの対処法について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、労働基準法で定められている休憩時間に関する4つの基本ルール. （1）休憩時間の長さ. （2）休憩時間の取り方. （3）雇用形態に関わらず付与. （4）原則として一斉に付与. 2、規定の休憩時間が守られないときの罰則と違反になるケース. （1）休憩時間が守られないときの罰則. （2）休憩時間のルール違反となるケース. 3、休憩時間を取らせてもらえないときの4つの対処法. （1）上司への相談. （2）労働組合への相談. （3）行政機関への相談. （4）弁護士への相談. 4、各相談先の具体的な手続き方法. （1）労働組合への相談. （2）行政機関への相談. |hil| ydz| utn| szt| crs| qop| kno| eur| hpb| drf| jdk| ada| wla| ztq| xec| vuy| wmc| uuu| lez| tzt| bmx| yug| wqc| yhy| zda| haz| yie| brd| aya| nha| chg| ytn| cxx| kql| hid| idr| ack| emc| ung| ejr| vni| nhd| krq| ojb| oub| fbj| juy| eue| xgh| ojs|