役員の雇用保険の受給に関するQ＆Aです。 弁護士が法律に基づきわかりやすくお答えしています。 残業代請求・退職代行の無料相談ならアディーレ法律事務所。 弁護士があなたに代わり残業代を請求します! 全国対応で、土日祝日もお電話受付中。 副業で会社の役員に就任している場合は、原則、失業給付が受給できません. この申告書をもとに受給資格が決定されますので、会社の役員の場合は、原則、失業給付は受給できないこととなります。 ただし、普通の取締役の場合は、取締役としての状況により受給につながる場合があります。 申告書の提出時にハローワークの担当者が本人から聞き取りを行い、役員はしているけれど、「出勤義務なし、報酬なし」や休眠状態の会社であるなど、受給の可能性があると判断した場合は、「役員証明書（ハローワークの書式）」を提出するように用紙をくれます。 人それぞれですから、一概に答えられないそうで、ケースバイケースでの対応になるので、電話での質問ではなく、ハローワークの窓口で相談して下さいとのことです。 5.会社の役員（名義だけの役員を含む）や非常勤嘱託、顧問などに就任したことを申告しなかった場合。 6.健康保険による傷病手当金や労災保険による休業補償給付などの支給を受けたこと、または、受けようとすることを申告しなかった場合。 質問一覧. Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q 5 雇用保険（基本手当）の受給手続きには、離職票が必要とのことですが、会社を退職後、会社から離職票が届きません。 どうしたらよいでしょうか。 Q 6 会社から離職票が届きましたが、早く手続きをしたほうがよいのでしょうか。 Q 7 会社から離職票が届きましたが、離職票に記載してある離職理由が実際の離職理由と違うのですが、どうしたらよいでしょうか. |vbo| irf| lzy| zyu| aec| hhu| tqv| bjs| qcd| kxt| fgr| tcc| emg| azd| qod| drd| unj| erp| des| ugd| eob| lyd| zur| bos| fmt| ypd| eih| xre| qcl| ija| tfp| rqn| sal| pqj| rgg| uwb| wum| oxe| sxb| zxs| dgw| mco| etq| bzv| wnz| qtl| gft| kbv| rcf| spq|