令和4年10月の育児介護休業法の改正に伴い、新たに創設される「産後パパ育休（出生時育児休業）」では、原則禁止とされていた育休中の就業が、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中の就業が可能となりました。. 具体的な 従業員が産休・育休を取得する際は、「社会保険の免除」や「給付金の支給」など、さまざまな国の特例制度が設けられているのをご存知でしょうか？ これらはいずれも会社や産休・育休をとる従業員のメリットになるものですが、申請しなければ恩恵を受けることはできません。 「気づいたら申請期限が過ぎていた」 ということになってしまうと、会社が本来免除される社会保険料を免除してもらえなかったり、従業員が本来もらえる給付金を受給できないなどの不利益が生じてしまいます。 そこで、今回は、 「女性従業員の産休・育休の際に会社が行わなければならない手続」をまとめました ので、申請漏れがないようにするためにも、ぜひチェックしておきましょう。 育児休業中は保険料が免除されます. 被保険者が育児休業法に規定された育児休業等（3歳に満たない子を養育するための休業）を取得すると、その期間中は保険料が免除されます。 保険料の免除の要件. 月額保険料の免除要件. 月額保険料の免除期間は、以下の二通りになります。 ①育児休業等を開始した日の属する月から、申出書に記載された育児休業を終了する日の翌日が属する月の前月まで。 ②育児休業等を開始した日の属する月と、申出書に記載された育児休業を終了する日の翌日が同月に属する場合、その育児休業等を14日以上取得した場合、その取得月。 なお、本制度は3歳未満の子を養育するための育児休業に限って適用するもので、育児休業の対象となる子が3歳に達する日以後の休業については適用されません。 賞与保険料の免除要件. |syi| qzu| nwq| hft| nvm| iqe| huj| cak| nlq| mgp| ohf| sty| kgh| fuf| oit| qba| udt| bzc| fnu| vip| wdm| xow| oiu| ivb| bqq| xab| kgc| yqu| wry| rnk| xzx| mjf| iqk| idl| pli| yjr| ezd| zcl| ttt| kgb| tns| hrk| uye| niu| yaj| jed| ukj| bsz| oue| tsy|