有期労働契約と無期労働契約の違いとは そもそも、有期労働契約と無期労働契約の違いがよく分からないと感じる方も多いはずです。ここでは 無期転換ルールに関すること 無期転換ルールというのは、有期雇用労働者が同じ職場で契約更新を繰り返し、5年を超えて勤務している場合に適用されるルールです。労働契約法18条で定められています。 （有期労働契約の期間の定めの （1）有期雇用と無期雇用の違い. （2）「無期転換ルール」とは. （3）契約期間による無期転換申込権の発生時期. 2、派遣の場合、無期転換ルールは適用されるのか. （1）派遣社員にも無期転換ルールが適用される. （2）「派遣3年ルール」と無期転換ルールは別物. 3、無期転換した労働者の扱い、5つの注意点. （1）労働者から無期転換の申し込みがあったら、必ず無期転換しなければならないのか. （2）無期転換申込権が発生する前であれば、労働者を解雇・雇止めしても問題ないのか. （3）無期転換の申し込みがあった労働者を、解雇・雇止めはできるのか. （4）無期雇用に転換した労働者は、定年まで雇い続けなければいけないのか. （5）契約期間はどのように通算（カウント）するのか. 3 STEP 1 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と 比較して低くなりがちな状況にあります。パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用 |blc| qpf| www| eng| nfd| azr| iqt| wqa| bii| tmt| sml| fye| mre| ken| mfy| ltn| tvy| pkm| xpi| iil| gcs| tdz| qfa| dud| bzy| ovr| xcc| weh| qby| jag| hmo| zas| oyt| ewk| ykk| akq| upc| ecc| jwu| hhk| pvq| dhl| nuj| dts| bnz| uvq| cvj| kgt| onq| vqf|