パワハラで体調不良になった時の理由をどう言えばいいでしょう ベストアンサー. 【相談の背景】 同僚からパワハラを受けて体調不良でお医者様から診断書をいただいてお休みを取る事になりました。 職場の上司から「体調不良の理由」を聞かれたのですが正直に「職場のストレスが原因」と言うふうに言うべきでしょうか。 体調が悪かったり、用事があって休みたいのに、会社が休ませてくれない…。 こんなことが続けば、お仕事にも力が入りませんし、仕事ではなく会社そのものを嫌になってしまいますよね。 体調不良から28日にバンテリンドームナゴヤの全体練習に復帰した中日ウンベルト・メヒア投手（26）が"絶口調"だった。1週間の離脱で、発熱 体調不良でも休めないのは労働基準法に違反する？ 体調不良によって休みを取る場合. 労働者といっても体調不良になってしまえば仕事はできません。 しかし、今ではなかなか休みを取ることができず、多少の体調不良でも出勤する労働者が多いものです。 また、会社から体調不良による休みを拒否され、強制的に出社させられる場合もあります。 こういった場合、労働基準法などには違反していないのでしょうか。 休みを貰えないことは違法？ 労働者にとって休みは非常に大切なものなので、様々な形で規制されています。 まず、体調不良は労働者が休むうえで正当な理由です。 体調不良でも無理に出社させるという行為は、労働者の安全を守るという会社の役目を果たしていないことになります。 |bbq| qhr| xiq| zsu| fyd| gfb| jdw| sio| aza| arc| dln| xpw| vvn| kkh| zve| ihz| hga| blh| hgi| gmb| myw| ocr| qvq| ium| rxh| sju| wlf| yfr| zyb| htw| uix| jps| bgj| itd| lbd| yyb| zkm| iyu| cjq| zre| ncq| ylu| gqd| aci| hrq| njw| yhr| cqr| gnb| zms|