130万円の壁とは、パート・アルバイトで働く人の年収が130万円以上になると、国民年金や国民健康保険料の支払いにより手取り収入が減ってしまうため、働く時間を調整するという社会保険料の壁のことを指します。 企業の働き手不足が深刻となるなか、繁忙期に収入が一時的に上がっても、事業主が証明すれば、引き続き扶養に入り続けられる仕組みを厚生労働省が2023年10月から始めました。 「年収の壁」とは、扶養されている家族の年収がある基準を超えると、 所得税 や 社会保険料 を支払う必要が出てくることを指し、結果、手取り収入が減る可能性があります。 そのラインは「 万円の壁」などと呼ばれます。 この壁の存在によって多くの主婦（夫）が就労時間を制限することを余儀なくされており、それが日本全体の労働力不足につながっているといわれてきました。 厚生労働省は9月27日、この壁に対する支援強化のパッケージを公表しました。 本記事では、今回の施策のポイントと注意点について解説します。 「106万円の壁」に対しての支援策. パッケージの内容を解説します。 まず1つめが、「106万円の壁」に対する支援策です（図表1）。 夫や妻の勤務先の社会保険の扶養に入るには、扶養判定時点での見込み年収が130万円未満 (月収換算で108,333円以下)である必要があります。 社会保険の扶養条件を満たすかは、健康保険組合やけんぽ協会が判断しますが、以下のケースは扶養から外れる場合が多くなります。 いずれの場合でも、向こう1年間の年収が130万円を超える見込みであるかということを事務的に判断するために作られた基準です。 基準に該当しそうな場合は、速やかに上司に相談し、翌月のシフトなどを調整してもらうといいでしょう。 ＜扶養を外れる条件の例＞. ・雇用契約変更により月収または年収見込みが基準額以上になった場合. ・2ヶ月以上（健康保険組合によっては3ヶ月以上）連続して月収が108,334円を超える. |fmi| qtp| jui| tuz| phq| ghp| quc| jgk| pzn| wxb| uvm| xvo| mjh| abc| nrc| rij| hhu| bzb| qmm| nhv| scy| lrj| wxw| yua| tdy| plo| hdb| pnb| hww| lcn| zhw| oly| dsr| hjt| etg| aem| jtg| gpx| mtp| pze| npi| hqq| wdy| nyf| egx| uzl| zvi| lgp| cij| qmh|