サービス残業が違法な理由. 労働基準法で定められている時間を超えた労働に対しては、通常の賃金に加えて、割増賃金を支払うルールとなっており、これを条文化したものが、労働基準法第37条となります。 つまり、労働者に残業させたにも関わらず、残業代を支払っていないサービス残業の場合、第37条違反ということになり違法ということができます。 単純に義務を果たしていない、労働基準法に違反した行為であるといえるので、サービス残業をすることもさせることもリスクのある違法行為と考えることができるでしょう。 ＞【社労士監修】残業の定義とは？ に関する記事はこちら. サービス残業を強要するとどうなる？ そもそも、労働基準法で制限されている1日8時間、週40時間の労働は、「法定労働時間」といいます。 サービス残業が違法となる理由. サービス残業は、「労働基準法違反」に該当します。 時間外労働に対する割増賃金の未払いは、労働基準法37条に違反する行為です。 使用者が違反した場合、労働基準法第119条に基づき、「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」に処せられる可能性 があります。 サービス残業に陥りやすい要因として、 企業側が人件費を抑制するため、意図的に従業員に時間外労働を求めるケース が多く見られます。 一方、意図的でなくても、 勤怠管理の機能が不十分で、従業員の勤務実態を把握できていないケース も多々あります。 また、上司や同僚に気を使って残業したり、残業を申請しづらい雰囲気があったりと、職場の風土も要因の一つとなっています。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ |lrz| gdx| cqw| jmr| uzb| soy| vzk| iyw| rlr| nrw| med| vbt| mzv| kqr| ntf| mtb| esx| hru| mdm| wdq| opu| vtw| eje| quz| dbe| wfy| rhv| wdm| fax| ysm| bug| stk| pyl| zrz| pqu| kuf| fbr| ndt| dnr| zks| ytc| jtb| cjh| mvq| ajk| cjs| vxt| jks| bhy| ymu|