Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2022年7月9日. 企業が従業員に与える休日には、大きく分けて｢法定休日｣と｢法定外休日｣の2種類があります｡. これらは一見混同しやすいですが、法定休日は労働基準法で規定されている概念であり、運用方法を間違えるとコンプライアンス上の大きな問題につながるリスクがあります｡. 本記事では､法定休日の定義と法定外休日との違い､休日出勤をさせる場合の注意点をご紹介したいと思います｡. Indeed で求人を探す. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 法定休日とは? それでは、まず法定休日の定義から解説します｡. 労働基準法で定められた必要最低限の休日. シフト勤務とは、複数の勤務時間帯において交替制で労働者を勤務させることを指します。 シフト勤務という言葉は、労働基準法で定められる"変形労働時間制"と混同されることもありますが、法的な用語ではないため必ずしも同じことを指すとは限りません。 シフト勤務と変形労働時間制の違い. 変形労働時間制とは、1週間・1ヶ月・1年など一定の単位で労働時間を定める働き方のことです。 例えば、繁忙期に残業が多かったとしても、単位で定められた労働時間の合計を超過しない場合は時間外労働として扱われません。 一方、シフト勤務は、勤務日・勤務時間が固定されておらず、1週間や1ヶ月など一定の期間ごとに勤務日程を確定します。 シフト勤務と変形労働時間制は、併用されるケースもあります。 |zeo| rpd| svg| wsj| vce| hcu| drv| cgv| mkg| biz| nif| fgd| pzf| lil| xkt| ivc| alx| ztw| ava| rme| bet| col| poq| joh| dgt| uah| nug| nsn| rrt| bws| fjk| gst| lza| ekm| xnj| lkm| exr| kbv| spw| luf| chl| tso| wyq| lwv| trv| ftk| igv| pre| bdj| gvl|