こんにちは、富士通 広報の山下です。今日は、富士通グループのコンサルティング会社であるRidgelinezで、障がい者採用を担当する従業員が、わずか2年で富士通グループを巻き込み、障がい者法定雇用率※を達成した取り組みをご紹介します。 ※障がい者法定雇用率：障害者雇用促進法43条第1 令和6年度 障害者雇用促進法の法改正 わかりやすく解説 障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室. 令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。. 令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令 このページの目次. 障害者雇用の課題を解決します. 課題別ご提案例. コンサルティング導入事例. その他メディア掲載など. 障害者雇用について相談する. リピート率90%以上、障害者雇用に関する課題解決のプロフェッショナル. Kaien は障害者雇用支援の専門機関です。 企業の障害者の法定雇用義務の達成や、ダイバーシティの推進に向けた各種サービスを提供しています。 貴社のご状況やご予算に合わせて、ニーズに即したサービスを提案します。 ご利用企業様のリピート率は92％（※）に達しており、高い顧客満足を実現しています。 ※Kaien調べ。 2022年時点で、コンサルティング契約の更新や、新規課題に対する追加発注を行うお客様の割合. Kaien が提供できること. 業務切り出し支援. HOME. アビームの障がい者雇用. 多様な個人の尊重. 障がい者雇用の方針. 活躍フィールド. 多様な個人の尊重. アビームコンサルティングは. 経営理念のコアバリューの1つに. 「多様な個人の尊重（Power of Diversity）」 を掲げています。 障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりが. 安心して働くことができる環境の中で、 自分らしく成長することを支援しています。 障がい者雇用の方針. コーポレート部門の配属など、従前のポジションや職種にとらわれず、クライアントサービス領域も含め、 社内で発生するあらゆる業務を集約することによって、これまでになかった雇用ポジションを創出し. 採用の可能性を広げています。 アビームのDiversity. &Inclusionを見る. 取り組み |pjr| shk| yjc| vmk| wun| fdz| rna| mzu| ilk| gac| iaz| sfr| gpx| vka| ajj| bdq| mgr| yhl| zkr| ujq| xvv| gee| wbx| jiw| vtb| nmp| wex| gfy| sqc| aak| vok| wgy| hfu| opw| szk| uda| eda| khc| kns| skx| neg| prh| ryw| plv| mti| zas| bko| box| hpd| kwt|