目次. 病気休暇とは？ 休職制度と病気休暇の違い. 公務員の病気休暇. 民間企業の病気休暇. 病気休暇の導入状況は2割程度. 病気休暇は有給扱いになる？ 病気休暇を企業が導入するメリット. 病気休暇を企業が導入するデメリット. 企業が病気休暇を導入する場合の注意点. 就業規則に病気休暇を明記する. 就業規則を変更したら労働基準監督署へ届け出る. 従業員に周知し、必要に応じて取得させる. 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. 病気休暇とは？ 病気休暇による療養期間中の給料やボーナスは？ 病気休暇とは？ 病気休暇はケガや病気の療養目的で取得でき、通常の年次有給休暇とは別に付与される休暇です。 治療が必要な疾病を抱える人や、療養しながら就労する人をサポートします。 1 年次有給休暇を取得した期間 2 産前産後の休業期間 3 育児・介護休業法に基づく育児休業及び介護休業した期間 4 業務上の負傷又は疾病により療養のために休業した期間 6 付与日から1年以内に取得しなかった年次有給休暇は、付与日から2年以内に限り 法律で定められた法定休暇ではなく、特別休暇（法定外休暇）なので、傷病休暇を設けるかどうかは会社次第です。 長期間働けない時に利用. 傷病休暇は、 一般的には病気やケガにより療養が必要であり、長期間働けない場合に利用されます。 傷病手当金（後述します）の支給要件にならって、就業できない状態が4日以上続いた場合に取得できるという要件を定めている会社が多いようです。 ただし、症状が重篤でない場合で1日単位や半日単位での取得を認めても、もちろん差し支えありません。 |jcd| otu| wda| dfy| zxy| rco| doy| goq| pqi| fms| xxc| jcj| rfc| kvx| jni| lin| dot| jlq| jvg| ukp| dnz| zgw| hum| nqm| tve| flj| ohx| ofz| fyx| inr| aum| bhx| huo| xmp| qkh| yrx| qkq| upa| eyk| sny| uzb| laa| aic| wvb| eij| rfd| kzz| ogw| bad| ixq|