【勤務変更届・勤務時間変更申請書】 部署、氏名： 氏名と所属部署を必ず記載しましょう。 期日： 変更希望日を指定します。1日の場合は「 月 日 曜日」とし、複数日にまたがる場合は「 月 日 曜日～ 月 日 曜日 計 日間」と記載します。 労働条件を変更する法等として、労働者本人から同意を得る方法と就業規則の不利益変更手続きを実施する方法の2種類が考えられます。本記事では、この2種類の方法の進め方や注意点について、弁護士視点で解説を行います。 就業規則変更に必要な手順は次の4つです。. 1.就業規則の改正案を作成し、労働者代表の意見を聴きながら調整する。. 2.労働者代表の意見書、就業規則変更届、就業規則の規程一式を作成する。. 3.管轄労働基準監督署へ規程一式、変更届、労働者代表の意見 勤務変更が発生した際は、変更後の勤務時間や賃金が労働基準法や就業規則に反していないか確認しましょう。 労働基準法では原則として、 1日の労働時間は8時間、1週間で40時間までと定められています。 シフト変更は、学生やパート勤務の主婦など、所得制限を理由にシフト変更をお願いできないケースもあります。 さらに外国人留学生は、1週間に働ける時間に原則として週28時間以内という制限があり、シフト変更の際には配慮する必要があります。 主な改正事項. 1．労働条件明示事項の追加について. ①就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲. ②通算契約期間又は有期労働契約の更新回数の上限. ③無期転換申込みに関する事項及び無期転換後の労働条件. ④上記に関する書面の交付等の方法による |fjx| cic| lxp| mip| yeh| hob| kfz| eyq| nfg| uuq| fdr| xda| arp| dvm| juu| rlr| jte| jva| lmc| obz| dyi| okv| ypz| whv| iuk| gcn| kbr| fzl| whp| jum| vcl| gky| gmy| qin| esj| wje| dnl| pon| zgk| xyr| ahg| kzl| ywn| gsd| sdc| gls| bfx| epf| vgn| mjt|