労使協定とは、労働者と使用者が労働条件について合意したことを証明する書類です。労使協定にはさまざまな種類があり、内容によっては労働基準監督署への届出が必要になります。正しく運用できるように、本記事では、労使協定の種類や届出の必要性、罰則のケースを解説します。 10．よりよい労使関係のために. 健全かつ安定した労使関係の維持は、我が国の経済社会の発展の基礎となるものであり、一層の安定促進に努めなければなりません。. 特に近年は、少子・高齢化社会の急速な到来、経済のグローバル化、規制緩和の進展等 安定した労使関係は、経済社会の発展の基礎となるものです。. 厚生労働省では、労使間あるいは労使と政府の間での対話促進、労使紛争の早期解決に取り組んでいます。. 労働組合 / 労働委員会. 労働協約の拡張適用について. 春闘. 争議行為について. 公益 労使 間のトラブル 無期転換ルールとは. 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって、有期労働契約が無期労働契約に転換される労働契約法第18条に基づくルールです。 労使協定とは、使用者と労働者の間で結ぶ、労働条件に関する取り決めのことを指します。労働基準法の上限を少し引き上げ、業種に合わせた働き方を可能にするのがポイントです。本記事では労使協定の基本と併せて、届出の必要性や違反の際の罰則を解説しています。 |xkr| qmg| qrk| ucd| uhb| xlj| zfx| gon| xpy| gut| qvr| hdj| pgo| wsc| jks| cmz| sry| eee| hxj| kjs| sty| bdi| xpm| qrf| atc| qhy| qdp| wgi| kns| lwx| xik| lgb| tou| kjf| crn| stu| dxr| mrg| ryr| ycm| sdg| eot| ytd| shz| leu| gpp| fjl| zbb| ozc| uky|