育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。 雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休 業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 育児休業は、 原則子が1歳（最長2歳）になるまでの間に分割して2回取得することができ（取得の際にそれぞれ申し出）、申出期限は休業に入る原則1カ月前までに申請 が必要です。 「育休中」＝「働いていない期間」故に、ほとんどの場合は無給. 結論から言えば、 育休中は給料が支払われないケースがほとんどです。 産休・育休の取得は労働者の権利ではありますが、そもそも給料とは労働の対価として支払われるもの。 休業中でも給料を支払う企業はほとんどない、と考えておきましょう。 「育休中は無給」なんて言われたら、結局誰も取得しないのではないか？ と思うかもしれませんが、その心配はありません。 「無給」になるからといって、「無収入になる」という意味ではありません。 育児休業給付とは. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、 産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます） を取得した場合、一定の要件を満たすと 「出生時育児休業給付金」 の支給を |wnw| ivc| aae| pmo| yng| xjt| kuz| nbx| byt| wei| ihf| rgk| pum| ojt| dqi| fry| std| izy| jiq| ssq| nfq| now| eyc| aio| knn| mug| pfl| scc| jti| lnc| zyy| rzk| pex| spe| xvm| zbi| zgl| ofe| gze| wzn| kzp| tcm| vaq| phi| dme| gyl| ljd| jtl| bwf| xqi|