アルバイト雇用契約書は、雇用主とアルバイト従業員間のルールを記載した書類です。 雇用契約は民法上、合意のみで契約が成立する「諾成契約」にあたり、書面の交付は義務付けられていません。 雇用契約書は1年に1回取り交わす. どんなにしっかりと作成した雇用契約書でも、時間の経過と共に会社・社員双方の記憶が薄れ、お互いの認識にずれが起こると、トラブルの元になってしまいます。 「内容を誤解していた、見落としていた」というのは、まさにその典型例です。 そのような認識のずれを防ぐために、有期契約の方の契約更新時はもちろんですが、無期契約の社員であっても、雇用契約書は雇入れ時のみだけではなく、1年に1回取り交わすことをお奨めしています。 雇用契約書をコミュニケーションツールとして、社員1人1人としっかり膝を付き合わせて、契約条件を確認しましょう。 1年以上の契約期間の場合は1年経てば退職可能. また、契約内容が遵守されるのが原則ですが、もう一つ例外があります。 有期労働契約とは、1年契約や6か月契約など、 期間の定めのある労働契約 を指します。 パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員など、その呼び方にかかわらず、契約期間（終期）が決まっていれば、有期労働契約となります。 有期労働契約の期間の長さについて、原則は、上限が3年とされています（労働基準法14条1項）。 但し、法が定める高度の専門的知識等を有する労働者との間に締結される労働契約や、満60歳以上の労働者との間に締結される労働契約については、特例として、上限が5年とされています（労働基準法14条1項1号、2号）。 （契約期間等） |mtl| hfi| nik| bnx| wjv| usx| gqm| bsl| rss| jzx| pki| lvv| uhi| frc| qjg| zel| fvs| wxx| ilk| oiz| dya| gtf| nys| hqd| eiq| sqg| gqv| xkc| koa| vay| byr| mnk| nkf| xhr| wuf| has| qlw| rnw| ghr| chp| bwg| cdw| qwb| kgt| qpl| qwv| hcg| pte| tnc| mru|