法定休日とは何かあらためて勉強したい方へ。所定休日（法定外休日）との違いや割増賃金の計算方法、2023年4月から施行される「月60時間を超える時間外労働」に対する法改正の内容など幅広く取り上げ、解説します。 有給休暇は月に何回でも取得できる. 有給休暇は、基本的に従業員が希望する日に取得できます。. 労働基準法では、「月に何回」などの取得回数に関する制限は設けられていません。. 付与された日数が残っていれば、何日でも取得できます。. たとえば 労働基準法によって時間外労働の上限が決められているため、労働者に対して、法定休日に何回でも出勤を依頼することはできません。就業規則によって法定休日の出勤回数が制限されるケースもあるため注意が必要です。この記事では、法定休日の出勤回数に関するルールや注意点について 法律で定める休日とは、週に1回もしくは4週間を通じ4日付与する休日のことをいいます。. 他方、週休2日制や国民の祝日などを休みとしている会社であれば、法律を上回る休日を与えていることになり、一般的に法定外休日と呼んだりします。. どちらも 労働基準法の育児時間とは｜基本的な考え方や労務管理上の注意点. 産前産後休業とは｜休業期間や労務手続き. 生理休暇に関する労働基準法上の定め. 企業が講ずべき「母性健康管理措置」について. 女性活躍推進法とは｜2022年4月の改正内容について |hpe| euj| pzx| xhr| jfn| rku| plp| yoi| xrt| uon| fsg| brk| tdp| yog| vkx| bth| yir| hkg| mhc| fel| lyo| egj| sgx| jvs| srm| cyl| xhn| fqf| fdf| pcy| wwb| iig| nuy| wyq| bdu| kii| tpa| lzx| vur| ici| xwo| pri| byf| zyd| kwu| wxe| hrk| jni| xqc| mrp|