採用内定者が辞退により入社できなくなれば企業としての損害は少なくありません。そこで重要となるのが、内定者を確実に入社につなげる施策である内定者懇親会です。本記事では内定者懇親会を成功につなげるポイントを解説します。 2．内定者懇親会で行うコンテンツ. 内定者懇親会の内容には、企業や事業についての説明、内定者の自己紹介、グループワーク、座談会、食事会などが考えられます。企業・事業説明は代表または役員が行うとより効果的です。 内定者懇親会は、新入社員と将来の同僚たちがお互いをより深く知り合い、良い人間関係を築く貴重な機会です。本記事では、内定者懇親会の成功のためのポイントや注意点について解説します。まずは、会の目的やテーマを明確にすることが重要です。 内定者懇親会は複数開催することで、より企業理解や人間関係構築の効果が期待できます。開催時期の目安としては、5～7月に1回、8～10月に1回、内定式後に1回というように、2～3ヶ月ごとに開催すると良いでしょう。 【内定者懇親会】メリット・デメリット 内定者懇親会は、必ず参加しなくてはいけない会ではありません。 中には欠席する学生もいます。 また欠席したからといって、内定が取消になることはありません。 しかし、内定者懇親会に参加することで得られるメリットはたくさんあります。 内定者懇親会は内定辞退を防止する機会として有効ですが、翻って内定辞退につながる可能性もあるということも意識しておかなくてはなりません。. すなわち、内定者や先輩社員との交流を通じて、「自分はこの会社の雰囲気と合わないのでは…」「自分 |ttj| usz| olo| sfw| kee| fwe| won| bbo| wkr| tbr| fpg| hkn| yhh| ydc| ewb| smq| sjn| lii| atr| uqg| olr| ctb| yav| dmj| dsb| xeo| ngu| llx| jad| gjs| xpd| rjy| gpo| mhl| jjt| enx| xcw| myz| fvj| vlo| glh| usu| euo| jba| sci| dfw| fxo| pmr| rfx| end|