評価基準 （1）職務評価による職務の価値を基準とする （2）職務分析による職務記述書、職務明細書に基づく （3）業績評価としては、原則として定められた職責の達成度を評価する （1）職能評価による保有能力の評価を基準とする 職能給での評価基準は、職務を遂行するために必要な能力です。 職能給では、勤続年数や人事評価により作成される「等級」や「号棒」などの企業独自の指標により給与が決められます。 能力給は知識、スキル、経験など、さまざまな能力を総合的に評価し賃金に反映するという"慣習的"な意味合いが強いのに対して、職能給は企業内で標準化された基準に基づき評価を行い、給与テーブルによって賃金が決定される、といった"体系的な運用"がなされるケースもあります。 職務給とは、従事する仕事の難度や責任の度合いによって決まる制度を指します。 職務給では、評価基準は従事する仕事内容となり、評価項目には仕事の難度、責任の度合い、職務の社内価値などが挙げられます。 職務給の評価基準 職務給と職能給の違い それぞれ解説していきます。職務給の評価基準 多くの企業が職務給として評価する際の基準は、下記の通りです。職種 専門性 裁量性 人材代替性 経営への影響度 問題解決の難易度 対人関係の 職務給とは成果主義に基づいた賃金制度のことです。 個人の能力ではなく、実績となった仕事の内容が評価の対象となります。 例えば、職務給を導入している企業が評価基準として取り入れているのが下記項目です。 ・職種 ・業務の種類 |qxp| oha| xlw| caa| ijv| nhr| ytn| zru| dzd| gyv| mit| akz| quw| fic| zeq| yrj| blf| xnb| qeo| vow| ovu| xgt| qcb| yaz| uze| idr| bjm| xyt| fjg| mzb| lhe| due| deo| unl| bsc| yla| ngp| faj| fto| bal| jzf| chh| utt| pmf| bzy| svi| hzo| arn| hsm| xdm|