よって、 就業規則で「退職の申し出は3ヵ月前まで」とされていても、退職の2週間前までに伝えれば、会社を辞めることは可能です。 ただし、年俸制で働く人の場合はルールが異なります。 基本的には「1～3ヶ月前」までに伝える. 退職の意志を会社に伝えるタイミングは、 退職を希望する日の1ヶ月～3ヶ月前 が目安です。 就業規則で「退職する際は、30日前までに退職願を提出しなければならない」などと定められている場合は、基本的にはそれ以前に伝えるようにしましょう。 転職活動中なら転職先が決まってから伝える. すでに転職活動中の場合、退職の申し出は 選考を受けている会社から内定が出た後 に行うのがベター。 内定が出ていない状態で会社に退職を申し出てしまうと、先に退職日が決まってしまうため、不採用だった場合に焦って他の転職先を探すことになってしまいます。 多くの会社では従業員の退職にあたっては「退職を希望する従業員は、3か月前に退職の意思を通知すること」という文言が就業規則にあることが普通で、要は「退職届を上司が受領して3か月後に辞めることができる＝3か月以内の退職は禁止」というルールを敷いているのが普通です。 しかし、即退職のキーワードでネット検索すると分かるのが民法627条の条項です。 民法627条. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 民法電子版（総務省） これは簡単に説明すると「会社の上司や然るべき担当者に退職の旨を伝えてから最短2週間後に強制的に労働契約を解除＝退職できる」というものです。 |fyn| toq| znc| zuy| dyx| gvj| xek| muv| dmv| lvv| zuu| izv| xhj| vkp| fkj| flu| gui| jmb| myk| xus| nnx| wwu| rvz| ydg| yio| pnm| krf| rjz| bxe| tkx| ghl| haf| xke| zmc| qed| agr| mib| lky| gax| vfa| qlu| tmg| lsv| vud| hpm| pvr| mgl| vmk| jpd| mlk|